Troverdig miljøarbeid – nødvendighet og suksessoppskrift for fremtiden.

Klimatrusler, flyskam, ekstremvær, skogbranner, forsøpling, økosystemer som forsvinner … Klimaet og miljøet har virkelig utviklet seg til skjebnespørsmål som engasjerer, og som på mange måter definerer både tidsånden og samfunnet. Med Greta Thunberg i spissen har en ny generasjon trådt fram og satt agendaen for fremtiden.

– Stadig flere organisasjoner innser at å ta ansvar i disse spørsmålene både er en nødvendighet og en suksessfaktor! Å ta denne endringen på alvor og arbeide aktivt for å redusere klimaavtrykket, bidrar til en bedre verden, men er også en forutsetning for å sikre konkurransekraft og lønnsomhet for fremtiden.

Vi snakker med Bill Romanus, som er pioner innen miljøkommunikasjon og deleier i miljøkonsulentselskapet Ekosofia AB. Siden starten av 90-tallet har han hjulpet bedrifter med omstilling til grønnere virksomhet med analyser og kommunikasjon som de viktigste verktøyene.

– Vi startet 7. mai 1993. Vi var ikke de første, men vi var nesten de eneste som så dette fra et strategisk og kommunikativt bedriftsperspektiv. Mye har skjedd siden 90-tallet. Forståelsen for disse spørsmålene har økt markant, og det er enklere å engasjere bedrifter og ansatte. Den tydeligste forskjellen har vi sett de siste årene med «Greta-generasjonen», som i tillegg er et globalt og internasjonalt fenomen.

Hvilke tiltak mener du gir best effekt i arbeidet for å starte en omstilling mot en grønnere virksomhet?

– Det finnes ingen raske og enkle løsninger, men en forutsetning er at alle i bedriften forstår hvorfor. At de blir bevisste. Et grunnleggende miljøkurs er en god måte å oppfylle dette behovet samt å skape forståelse, engasjement og legitimitet i miljøarbeidet på.

Så hva er suksessfaktorene for et miljøarbeid som er bærekraftig og vitalt over tid?

– For å lykkes og ta vare på de mulighetene grønnere drift kan gi må man ha et aktivt og bevisst miljøarbeid samt ha evnen til å kommunisere dette både internt og eksternt. Her er troverdighet et absolutt krav. Med andre ord: opptre slik at man er verdt å tro på!

– Unngå også å miste engasjement og moment etter implementering: Hev listen kontinuerlig, mål suksess og arbeid med insentiver og deltakelse fra de ansatte gjennom for eksempel konkurranser eller andre motivatorer!

Hos Ekosofia har de sett at målstyring generelt fungerer bedre enn regelbasert styring.

– Man trenger rutiner, og av og til instruksjoner, men først og fremst felles mål som hver enkelt kan arbeide for å oppnå og ta ansvar på, på sin egen måte.

Ifølge rapporter arbeider cirka 80 prosent av bedriftene aktivt med kildesortering på arbeidsplassen*. Ser du på avfallshåndteringen som en viktig del av en bedrifts miljøarbeid?

– Ja. For mange er avfall et av de første og mest konkrete områdene å arbeide med. Det man kan ta på, kan man også forstå. Det er også relativt enkelt å forstå og måle de potensielle fordelene man kan oppnå med velfungerende avfallshåndtering.

Så med riktig prosess og riktige produkter kan man spare penger?

– Nettopp! Derfor er det også ekstra viktig at dette arbeidet er ambisiøst og gjøres på riktig måte. Da kan man skape suksess som man kan bygge videre på i det videre miljøarbeidet.

Les også «Fire trinn til en bærekraftig avfallshåndtering», eller ta en titt på temasiden vår for å finne mer inspirasjon, kategorier og få hjelp til å velge produkter for avfallshåndtering.

Rigg virksomheten din for et bærekraftig og trygt arbeidsmiljø! Hos Witre Manutan finner du produktene og kompetansen du trenger for å komme i mål med avfallshåndteringsprosjektet ditt.