Tidsgrensen for økten er i ferd med å gå ut på grunn av inaktivitet. Klikk på OK for å forlenge tiden i ytterligere 120 minutter.
ET BEDRE SAMFUNN
Mangfold, inkludering og sosialt ansvar.
Vi mener at en mangfoldig arbeidsplass er en sterk arbeidsplass. Ved å skape et inkluderende miljø der alle kan utvikle seg, bidrar vi til et mer rettferdig og dynamisk samfunn. Vi investerer i våre medarbeidere og engasjerer oss aktivt i de lokalsamfunnene vi er en del av. Sammen bygger vi en sterkere fremtid!
VÅRE TRE FORPLIKTELSER FOR ET BEDRE SAMFUNN
VI FREMMER MANGFOLD OG INKLUDERING
Alle skal kunne finne sin plass og bidra fullt ut.
VI SKAPER DET BEST MULIGE ARBEIDSMILJØET
For å styrke medarbeidere og gi dem verktøyene til å lykkes.
VI BIDRAR TIL ØKONOMISK OG SOSIAL UTVIKLING
Gjennom engasjement i de samfunnene vi er aktive i.
FRA TILBAKEMELDING TIL FORBEDRING
Hos Manutan bryr vi oss om våre medarbeideres utvikling og trivsel. Hvert år gjennomfører vi Great Place to Work®-undersøkelsen for å kartlegge arbeidsmiljøet og finne forbedringsområder.
Basert på resultatene implementerer vi målrettede tiltak. I år er vi ekstra stolte over at 15 selskaper i Manutan-konsernet har oppnådd Great Place to Work®-sertifisering!
Vårt Engasjement for Veldedighet
Å hjelpe andre er en hjertesak for oss. Hvert år støtter vi veldedighetsorganisasjoner som virkelig gjør en forskjell for mennesker i utsatte situasjoner. Vi samarbeider med organisasjoner som Redd Barna, Kreftforeningen og Göteborgs Stadsmission for å bidra der behovet er størst. Men vi ønsker å gjøre mer enn bare å gi penger.
Vi engasjerer oss aktivt gjennom ulike aktiviteter, som å samle inn klær og ting til de som trenger det. I Norge har vi initiativet "Gi en jul", hvor vi hjelper familier med å få en bedre jul med mat og gaver. Vi tror på kraften i å gi - og at hver innsats, stor eller liten, utgjør en forskjell. Sammen kan vi skape en bedre fremtid.
Støtte til Ukrainske Flyktninger
Manutans ansatte fikk tilbud om to dager fri i 2022 for å engasjere seg i frivillig arbeid. Vår HR-manager Annika Bengtsson valgte å hjelpe ukrainske flyktninger. Annika jobbet frivillig på et transittmottak i Göteborg for flyktninger, hovedsakelig kvinner og barn, før de fikk en mer permanent løsning.
Hun hjalp til med matlaging, aktiviteter, sykehusbesøk og språkkurs, samt skrev arbeidsmiljørutiner for mottaket. Annika opplevde mange følelsesladde øyeblikk, inkludert møter med en gravid kvinne og en gutt som arvet hennes sønns leker.
U'Learn - Vår plattform for å vokse
I en verden i stadig endring er det viktig å kontinuerlig utvikle seg. Når arbeidsroller og oppgaver endres, må vi ta initiativ til å lære og tilpasse oss. Hos Manutan gjør vi dette mulig gjennom U'Learn - vår egen læringsplattform med relevante kurs og ressurser.
Vår læringspolicy setter rammene for hvordan vi ser på utvikling. Det siste året har medarbeidere i snitt gjennomført 8,3 kurs, og 76% opplever at de har lært noe nytt. Læring er en del av vår kultur - vi vokser sammen!
Likestilling og Inkludering
Hos Manutan arbeider vi aktivt for et inkluderende arbeidsmiljø der alle får de samme mulighetene. Manutan er partner til Novosport, en organisasjon som arbeider for å skape aktviteter som inkluderer både personer med og uten funksjonsnedsettelse.
Gjennom initiativer som parasport, inspirerende gjesteforelesere og samtaler om inkludering tar vi skritt mot en mer rettferdig arbeidsplass. Vårt mål er å gi alle en plass i arbeidslivet og skape en mer inkluderende fremtid.
